Описание на услугата
Трудовият договор служи за писмено определяне на трудово-правните отношения между служител и работодател. Видовете трудови договори са регламентирани в КТ (Кодекса на труда)
Какви видове трудово договори има?
Съгласно времетраенето на трудовия договор, те се делят на два вида:
- Срочен трудов договор;
- Безсрочен трудов договор.
Сключването на безсрочен трудов договор е регламентирано в чл. 67 ал. 1 от КТ.
Какви видове срочни договори има?
- Срочен договор за определен срок, който не превишава 3 години, освен ако Закона или Министерския съвет не предвиждат друго съгл. чл. 68 ал. 1 от КТ. Такъв вид договори се сключват, например:
- За изпълнение на временни, сезонни дейности;
- За новопостъпили работници в предприятие обявило несъстоятелност и пр.
- Срочен договор със срок завършане на определена работа съгл. чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ. Такъв вид договори се сключват предимно в сферата на строителството.
- Срочен договор за заместване на служител, през времето, през което той отсъства съгл. чл. 68 ал. 1 т. 3 от КТ. Срокът на такъв вид договори може да продължи и повече от 3 години.
- Срочен договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс, до времето, докато не бъде отново заета чрез конкурс съгл. чл. 68 ал. 1 т. 4 от КТ. Длъжностите, които биха могли да бъдат заети чрез конкурс биват определяни чрез Закона, Министерския съвет, министър, ръководител на ведомство или от самият работодател.
- Срочен договор за определен мандат, когато такъв е установен за съотвения орган съгл. чл. 68 ал. 1 т. 5 от КТ. Правомощията на служителя биват ограничени в рамките на самия мандат.
Може ли срочният договор да стане безсрочен?
Чл. 69 от КТ регламентира, че ако служителят назначен на срочен договор продължи работата си в същото предприятие на 5-дневна (или повече) работна седмица, след изтичане на договора, то договора му става безсрочен.
Важно: Дори и в такъв случай, безсрочния договор следва да бъде сключен по писмен ред.
Как се прекратява срочният трудов договор?
Срочният трудов договор може да бъде прекратен:
- Чрез изтичане на уговореният срок;
- Чрез взаимно съгласие съгл. чл. 325 от КТ;
- Без предизвестие от страна на служителя, когато същия работи на трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 и т. 3 от КТ и същия премине на безсрочен трудов договор.
Ако имате допълнителни въпроси на темата срочен договор, правна кантора Марсилие, Д—р Майер и Д-р Гунтнер и техният екип от българо-немски адвокати, ще се радват да Ви бъдат от полза.
Българо-немският юрист в Мюнхен, адв. Анна Тюнис-Бамбалска обръща на Вашето внимание, че при сключването на договор за изпълнение на определена дейност, то работата следва да бъде изрично упомената в договора. Описанието на индивидуализацията на работата следва да бъде изрично описана – вид, обем и качество.
Нашите адвокати в Германия, изрично обръщат на Вашето внимание, че случаването на трудов договор съгл. чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ в нарушение на чл. 68 ал. 3 и 4 КТ, се смята за безсрочен договор. Следователно работодателят няма право да прекрати сключеният безсрочен договор на основание по чл. 325 ал. 1 т. 3 от КТ, а само по основанията предвидени в чл. 325, 328 или 331 от КТ.
Български адвокат в Мюнхен, Германия
Българският адвокат в Германия, г-жа Анна Тюнис-Бамбалска съветва, преди сключване на такъв вид договори да се потърси консултацията от юрист. В този случай, адвокатът би могъл да даде съвет на служителя относно възможностите за защита на правата му при сключване на договора и съотвено неговото прекратяване.