Основанията за прекратяване на трудово-правните отношения са регламентирани в чл. 326 от КТ, такива са например:
- обявяване на несъстоятелност на предприятието;
- намаляване на обема на работата;
- когато служителя няма необходимото образование респ. квалификация за работата;
- при промяна на изискванията за изпълнение на работата, на които служителят не отговаря;
- не обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и пр.