Всеки служител има право на годишен платен отпуск, това е регламентирано в чл. 155, ал. 1 от КТ.
Важно: За упражняване на правото си на годишен платен отпуск, служителят трябва да има минимум 8 месеца трудов стаж, независимо дали е придобит при един или различни работодатели. Един път придобито това право, то се запазва до края на трудовата дейност на служителя.