Чл. 156 от КТ регламентира, че в следните случаи служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск:
- работа при специфични условия и рискове за живота, които не могат да бъдат намалени респ. ограничени
- работа при ненормиран работен ден
Служителят може да упражни правото си на отпуск чрез еднопстранна писмена молба.
Важно: В случаите, когато трудово-правното отношение бива прекратено, то съгл. чл. 224 ал. 1 от КТ, служителят има право да изиска парично обезщетение за неизползвания годишен отпсук.