Съгласно чл. 17 от ЗЗДиск, ако работодателя бива уведомен, че негов служител чувства наложен психически тормоз върху себе си, то същият е задължен да извърши проверка на казуса. Неизпълнението на трудовото задължение на служителите, а именно извършване на акт на дискриминация спрямо друго лице, то следва да му бъде наложена дисциплинарна отговорност съгл. чл. 186 от КТ.
В случай, че работодаля не е взел мерки, може да се потърси помощ от Комисията за защита от дискриминацията.След като комисията бива сезирана, то следва да се намеси и вземе решение по казуса. Сигналът към комисията следва да бъде подаден писмено, като се образува жалба на засегнатите лица.
Важно: в жалбата към Комисията следва да бъде списано:
- име или наименование на жалбоподавателя
- адрес
- описание на обстоятелствата
- изложение на исканията респ. претенцията